1、协助处领导做好学校师资队伍建设规划;
2、各类专业技术人员进修、培训的选派管理和技术工人培训;
3、组织青年教师社会实践锻炼和岗前培训;
4、教师资格认定;
5、流动教师的索赔;
6、师资培养情况统计分析;
7、专业技术职务资格评审和聘任;
8、协助处领导制定全校教职工年度考核方案,并组织实施;
9、组织专业技术人员继续教育培训和各类资格考试;
10、专业技术人员业务考核档案的管理;
11、师资文件的整理、分类、归档;
12、承担自治区人社厅委托培养全疆各地州选派少数民族科技骨干培训任务
13、处领导交办的其他工作。