科室设置

一、人事科（核定岗位4个）

    科室职责：

1.制定学校机构设置、岗位设置、人员编制等方案，并组织实施；

2.统筹学校人才引进、岗位设置与聘用工作；

3.负责聘用人员、待聘人员管理、分流与安置工作；转业干部、退伍战士的接收安置工作；

4.负责校内教职工因私出国（境）证件办理收交及因私出国（境）审批工作；

5.负责教职工人事档案日常管理服务工作；

6.负责人事信息软件维护管理和报表统计工作。

   （1）岗位一职责（正科）：

1.负责学校机构设置、岗位设置、人员编制等方案草拟及具体实施工作；

2.负责高层次人才引进、人员招聘、岗位聘任工作；

   （2）岗位二职责（副科）：

1.负责办理人员调动、辞职辞退等的审批办理工作；

2.负责校内教职工因私出国（境）证件办理收交及因私出国（境）审批工作；

3.负责外聘教授审核聘任及教授延聘工作。

   （3）岗位三职责（科员）：

1.负责聘用人员、待聘人员管理、分流与安置工作；转业干部、退伍战士的接收安置工作。

2.负责人事信息软件维护管理和报表统计工作。

   （4）岗位四职责（科员）：

1.负责教职工人事档案日常管理服务工作；

2.负责干部人事档案信息化工作。

    二、工资社保科（核定岗位2个）

科室职责：

1.负责教职工政策性工资、津贴等薪酬待遇的核算及发放审核工作工作；

2.负责高层次人才待遇兑现，调动人员工资关系转接工作；

3.负责人事工资管理系统信息管理维护及各类工资统计报表工作；

4.负责教职工社会保险的日常管理服务工作；

5.负责劳务派遣人员的管理工作。

   （1）岗位一职责（正科）：

1.负责教职工政策性工资、津贴等薪酬待遇的核算及发放审核工作工作；

2.负责高层次人才待遇兑现，调动人员工资关系转接工作；

3.负责人事工资管理系统信息管理维护及各类工资统计报表工作。

   （2）岗位二职责（副科）：

1.负责教职工社会保险的日常管理服务工作；

2.负责劳务派遣人员的管理工作。

    三、人才工作办公室（核定岗位3个）

    科室职责：

1.统筹负责学校师资队伍建设及师资培养工作；

2.负责各类人才培养工程对象的选拔、推荐、培养与考核工作；

3.负责博士后流动站建设及博士后研究人员的管理工作。

   （1）岗位一职责（正科）：

1.负责建立完善人才工作机制，建立健全学校人才队伍建设配套政策和措施，制定人才队伍建设规划和年度计划；

2.负责各类人才培养工程对象的选拔、推荐、培养与考核工作；

   （2）岗位二职责（副科）：

1.负责学校教职工在职学历教育管理、留学归国人员管理与服务、教师国内外访学项目选派管理等工作；

2.负责博士后流动站建设及博士后研究人员的管理工作；

3.负责教师进修访学以及各类人才称号数据收集、审核、更新、统计和上报工作。

   （3）岗位三职责（科员）：

1.负责教职工专业技术职务晋升工作；

2.负责高校教师岗前培训与资格认定工作；

3.负责特培生培养工作；

4.负责教职工年度考核工作；

    四、教师工作部办公室（核定岗位1个）

    科室职责：

1.制定师德师风长效机制，并组织实施；

2.负责校属各单位师德师风考核及日常监督检查工作；

3.协助纪检监察部门开展违反师德师风教职工处理工作；

4.负责教职工各类评优表彰工作。

注：岗位1职责（正科）同科室职责